פנסיה תקציבית חברת החשמל

פנסיה תקציבית חברת החשמל – סוגיית הפנסיה התקציבית באופן כללי,

ובפרט זו של עובדי חברת החשמל, מעוררת עניין רב.

במיוחד עלה הנושא לכותרות סביב הרפורמה המשמעותית בחברה,

כשנוצרו חילוקי דעות לגבי דרך חישוב הקצבה לאחר הפרישה מהעבודה.

באופן כללי מדובר בהטבה משמעותית מאוד לעובדים מצד אחד,

ומצד שני כזו שמייצרת נטל כבד מאוד על תקציב החברה,

בעיקר מפני שהעלייה המתמשכת בתוחלת החיים מחייבת תשלום קצבאות מדי חודש במשך שנים רבות מאוד.

בגלל העלויות הגבוהות של פנסיה תקציבית חברת החשמל היא אחד הגופים היחידים שעדיין מתנהלים במתכונת הזו.

בעמוד זה תמצאו מידע בנושא והסברים לגבי דרכי החישוב של הקצבה,

כך שתוכלו לקבל את ההחלטות הנכונות ביותר עבורכם.

אילו עובדים בחברת החשמל זכאים לפנסיה תקציבית?

באופן עקרוני מי שהתחיל לעבוד בחברת החשמל עד סוף 2003 זכאי לפנסיה תקציבית,

כלומר פנסיה שמשולמת מתקציב החברה ולא כזו שמבוססת על צבירת סכומי כסף שמופרשים מדי חודש מהשכר.

עובדים חדשים, החל מ-2004, מקבלים פנסיה צוברת.

כאמור בגלל המחיר הגבוה של פנסיה תקציבית חברת החשמל היא בין המקומות הבודדים במשק שמשלמים בצורה כזו קצבה לעובדים שפורשים.

בהתאם מנסה החברה לשכנע חלק מהעובדים הוותיקים,

שאוחזים בפנסיה התקציבית, לצאת לפרישה מוקדמת.

במקרים אלה חשוב לקחת בחשבון את נושא המיסוי – הן על הפנסיה עצמה והן על מענקי הפרישה,

והדרך הטובה ביותר לדעת בוודאות שקיבלתם את ההחלטה שמשרתת את האינטרסים שלכם באופן אופטימלי היא התייעצות עם מומחים בתחום.

חישוב פנסיה תקציבית חברת החשמל

חישוב פנסיה תקציבית חברת החשמל מבוסס על שני נתונים – משכורת קובעת ואחוזי זכאות.

חשוב לציין כי המשכורת הקובעת היא לאו דווקא המשכורת בפועל,

שכן ישנם רכיבים שונים שאינם רלוונטיים לפנסיה.

כך למשל בעקבות התחלת יישום הרפורמה במשק החשמל, כשהעובדים קיבלו תוספת שכר של כ-1,700 ש"ח,

התגלתה מחלוקת בין החברה לבין העובדים האם סכום זה ייכלל בפנסיה התקציבית או בפנסיה הצוברת.

מצד שני, כחלק מהרצון לשכנע עובדים ותיקים לפרוש עוד לפני גיל הפנסיה,

הסכים הממונה על השכר להוסיף למשכורת הקובעת סכום של כ-1,250 ש"ח ועוד פיצוי של 120% עבור כל שנת עבודה (לעובדים עד גיל 62. לעובדים מעל לגיל זה הובטחו 120% בקיזוז 1.8% על כל חודש של עבודה אחרי גיל 62).

בכל מקרה, אחוזי הזכאות עבור פנסיה תקציבית הם 2% לשנה, עד לתקרה של 70%.

כך למשל מי שעבד 22 שנים וחצי יקבל 45% מהמשכורת הקובעת (מדי חודש כמובן),

ומי שעבד 10 שנים יסתפק בקצבת פנסיה בגובה של 20% מאותה משכורת קובעת.