מענקי פרישה בפנסיה תקציבית

מענקי פרישה בפנסיה תקציבית הם מענקים המשולמים משתי סיבות:

1. מענק על פי סעיף 22 לחוק הגמלאות.

2. מענק שנים עודפות.

מהו מענק על פי סעיף 22 לחוק הגמלאות?

סכום כסף חד פעמי שמשולם למי שנאלצו לפרוש מהעבודה עקב סיבות בריאותיות או בשל פיטורין לפני גיל 60. 

הסיבה לתשלום המענק היא פרישה כפויה מעבודה עוד לפני הגעה לאחוז הזכאות המרבי – שעומד על 70%.

כיצד מחושב מענק הפרישה על פי סעיף 22 לחוק הגמלאות?

יש 3 דרכים לחישוב מענק פרישה פנסיה תקציבית. 

על-מנת לדעת מהו הסכום שתקבלו, יש לבצע את כל 3 החישובים, 

שכן התקנות קובעות כי הסכום הקובע הוא הנמוך מבין השלושה.

א. 12 משכורות חודשיות.

ב. חצי משכורת עבור כל שנת עבודה. 

אם בחלק מתקופת ההעסקה המשרה לא הייתה מלאה, יתבצע שקלול בהתאם. 

כך למשל מי שעבד 4 שנים בחצי משרה ועוד 19 שנים במשרה מלאה ייחשב כאילו עבד בסך הכל 21 שנים.

ג. חישוב שנקרא היוון קצבה דחויה.

לצורך שני החישובים הראשונים מוגדרת קודם כל המשכורת הקובעת, שאינה זהה בהכרח לשכר האחרון ששולם בפועל לעובד. 

אם למשל המשכורת הקובעת היא 10,600 ש"ח והעובד השלים 22 שנות תעסוקה, 

הרי שלפי חישוב א' הוא זכאי ל-127,200 ש"ח (12 * 10,600) ולפי חישוב ב' ל-116,600 ש"ח (11 *10,600).

בכל מקרה כאמור יש לבצע גם את היוון הקצבה הדחויה.

הפעולה מבוססת על חישוב הקצבה שהאדם היה מקבל לו היה מגיע לגיל 60 (בזכות תוספת הוותק שמקנה עוד 2% זכאות לכל שנה, ומתוך הנחה שהשכר הקובע היה עולה ב-1% בכל שנה). 

לאחר מכן מחשבים את ההפרש בין קצבה זו לקצבה הנוכחית, 

כופלים ב-12 ובמקדם ההיוון בהתאם לגיל העובד – וזהו היוון הקצבה.

מענקי פרישה בפנסיה תקציבית – מהו מענק שנים עודפות?

מענק שנים עודפות מתקבל לאחר שועבד סיים את צבירת זכויותיו לפנסיה תקציבית, 

כלומר עבר את 35 השנים וצבר זכויות מעל 70%. 

המענק מהווה משכורת אחת לכל שנה שחלפה מעבר לצבירת מקסימום הזכויות לפנסיה תקציבית.

מהם התנאים לקבלת מענק שנים עודפות?

מענק שנים עודפות ניתן בהתאם לתנאים המצטברים הבאים:

• פרישה לאחר גיל 60.
• תקופת השירות בפועל עלתה על 35 שנים.
• זכאות לקצבה מרבית (70% ומעלה).

לדוגמא, עובדת פרשה בגיל 67, עבדה כ 40 שנה ואחוז משרתה היה כ- 75%. 

החישוב הוא כזה:

40*2*0.75=60%. ניתן לראות כי העובדת עומדת בשני התנאים הראשונים אך אינה עומד בתנאי האחרון כאשר לא צברה מעל 70% זכויות לקצבה, 

לכן לא תקבל מענק שנים עודפות.

לעומת זאת, עובד עבד באחוז משרה של 98% למשך 38 שנים יקבל מענק לפי החישוב הבא:

35-(0.98*38)= 2.24, כלומר המענק שיתקבל יהיה בגובה שכר אחרון שבוטח לתקציבית כפול 2.24 שנים.

הטיפול בסוגיית מענקי הפרישה עשוי להימשך מספר חודשים, וגם להיות מושפע משינויים בשכר בתקופות תעסוקה שונות. 

בהתאם המלצה נוספת היא להתחיל בתהליך מימוש הזכות כחצי שנה לפני מועד הפרישה המתוכנן.

מומלץ להתנהל באופן מושכל – רצוי על בסיס ידע וניסיון רלוונטיים של אנשי מקצוע בתחום החיסכון הפנסיוני.

אג'נדה מתמחה בתכנון פנסיוני ותכנון פרישה לעובדי מדינה.

הידע שצברנו לאורך השנים , מאפשר לנו לבצע תכנוני פרישה לעובדי המדינה באופן המיטבי ביותר.

השאירו פרטים ונעזור לכם לצלוח את תהליך הפרישה בצורה הקלה והמיטבית ביותר!

תכנים מעולם הפיננסים שכדאי לקרוא: איך מושכים קרן השתלמות, אופציות המשיכה הפטורות ממס מהחסכונות הפנסיוניים, השוואת קרן פנסיה, סוכנות ביטוח פנסיוני מומלצת, תכנון מס לגיטימי.