העברת כספי פיצויים לקרן פנסיה היא סוגיה מורכבת שיכולה להשפיע במידה בלתי מבוטלת על גובה הקצבה שיקבל החוסך לכשיפרוש מעבודה.
האופציה הזו רלוונטית במקרים רבים, כפי שיפורטו בעמוד זה,
ובנוסף תמצאו הסברים מפורטים לגבי כדאיות המהלך.
בכל מקרה חשוב לזכור שניהול החיסכון הפנסיוני מחייב אחריות רבה,
ועל-מנת לקבל תכנון אישי מותאם ספציפית אליכם תוכלו לפנות לאג'נדה,
ולהיעזר בידע ובניסיון של המומחים בעלי הרישיון הפנסיוני מטעם רשות שוק ההון ביטוח וחיסכון של משרד האוצר.
באילו מקרים רלוונטית העברת כספי פיצויים לפנסיה?
כל שכיר זוכה ל-3 הפקדות שונות אל החיסכון הפנסיוני שלו בכל חודש:
האחת היא של כספים שהוא עצמו מפקיד כ 6%, סכום זה מוגדר כרכיב תגמולים.
גם המעסיק מפקיד עבור רכיב זה – 6.5% מהמשכורת.
בגיל הפרישה מעבודה כל הכסף שהצטבר ברכיב התגמולים מתורגם לקצבה חודשית.
ההפקדה השלישית מוגדרת כרכיב פיצויים,
והיא מהווה את הבסיס לתשלום הפיצויים בסיום ההעסקה אצל המעביד הנוכחי,
עוד לפני גיל הפרישה מעבודה.
רכיב הפיצויים, אצל חלק מהחוסכים, מפוצל בין קרן פנסיה לבין קופת גמל:
6% מופקדים לקרן הפנסיה, ועוד 2.33% מפקיד המעסיק לקופת גמל נפרדת (משיקולים שונים).
ישנם גם עובדים שאצלם כל כספי הפיצויים מופקדים בנפרד לקופת גמל.
במקרים נוספים, המעסיק מפקיד 6% לפיצויים ושומר אצלו את ה 2.33% הנוספים,
בעת הפרישה או הפיטורין הוא מבצע השלמה באמצעות הפקדה בתלוש השכר ישירות לחשבון הבנק.
במקרים אלה ניתן לשקול העברת כספי פיצויים לקרן פנסיה,
כלומר לאחד את כל הסכומים שהצטברו לרשות החוסך תחת קורת גג אחת.
חשוב לזכור כי קרן הפנסיה תקבל את הפיצויים רק במידה והחוסך יוכח לקרן שהפקדת הפיצויים (2.33%) יצאה משכר זהה ממנו הופקדו כספי הפיצויים (6%) לקרן.
במידה ואין שכר זהה, לא ניתן לבצע העברת כספי פיצויים לקרן הפנסיה ויש להמתין לגיל 60 כדי לבצע את המהלך.
השימושים השונים בכספי הפיצויים
אופציה אחת היא פשוט למשוך את הכסף.
במקרה כזה ישולם מס על הסכום שמעל לתקרת הפטור (12,640 ש"ח על כל שנת עבודה אצל המעסיק האחרון,
או משכורת חודשית אחת על כל שנת עבודה – הסכום הנמוך מבין השניים.
בחלק מהמקרים פקיד שומה רשאי להגדיל את התקרה לעד 1.5 משכורות חודשיות,
אבל גם כן לא יותר מ-12,640 ש"ח לכל שנה).
החיסרון העיקרי של משיכת הכספים הוא הפגיעה בחיסכון הפנסיוני ופגיעה בקצבה העתידית במידה ונמשכו כספי פיצויים פטורים בטווח של 32 שנה למועד הפרישה (גיל פרישה חובה).
בנוסף כאמור ייתכן שתידרשו לשלם לא מעט מס במקרה של פיצויים חייבים בהתאם לשיעור המס השולי שאתם משלמים.
החלופות: רצף פיצויים או רצף קצבה.
רצף פיצויים פירושו להשאיר את הכסף בקופת הפיצויים – כך שנקודת המשיכה הבאה תהיה בסיום תקופת ההעסקה הבאה (מתוך מחשבה שייתכן שבעתיד חבות המס תהיה נמוכה יותר).
רצף קצבה פירושו להעביר את הכסף אל החיסכון הפנסיוני – ואם חיסכון זה מתנהל בנפרד, בקרן פנסיה,
סכום הפיצויים יועבר לשם ויגדיל את הקצבה החודשית אחרי הפרישה מעבודה והיציאה לפנסיה.
בכל מקרה מומלץ כאמור לקבל ייעוץ אישי ממומחים מנוסים לניהול סיכונים ולחיסכון פנסיוני.
זקוקים לליווי וייעוץ מקצועי? השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם!
