[email protected]
073-7801117
  • Facebook
  • YouTube
אג׳נדה פתרונות פיננסים
  • בית
  • אודות
    • צוות המשרד
  • מוצרים
    • ביטוח אובדן כושר עבודה
    • ביטוח חיים
    • ביטוח סיעודי פרטי
    • ביטוח בריאות פרטי
    • קרן השתלמות
    • קופת גמל להשקעה
    • קרן פנסיה
    • ביטוח מנהלים
    • תיקון 190
    • פוליסת חיסכון
  • שירותים
    • המומחים של אג'נדה
    • תכנון פרישה
    • תכנון פנסיוני
    • ניהול סיכונים
    • תכנון פיננסי
    • טיפול בתביעות
    • שירות לסוכן
  • בלוג
  • וובינרים
  • המלצות
  • קורסים
  • אג'נדה במדיה
  • פורום
  • צור קשר
  • אזור אישי
  • בית
  • אודות
    • צוות המשרד
  • מוצרים
    • ביטוח אובדן כושר עבודה
    • ביטוח חיים
    • ביטוח סיעודי פרטי
    • ביטוח בריאות פרטי
    • קרן השתלמות
    • קופת גמל להשקעה
    • קרן פנסיה
    • ביטוח מנהלים
    • תיקון 190
    • פוליסת חיסכון
  • שירותים
    • המומחים של אג'נדה
    • תכנון פרישה
    • תכנון פנסיוני
    • ניהול סיכונים
    • תכנון פיננסי
    • טיפול בתביעות
    • שירות לסוכן
  • בלוג
  • וובינרים
  • המלצות
  • קורסים
  • אג'נדה במדיה
  • פורום
  • צור קשר
  • אזור אישי
אג׳נדה פתרונות פיננסים
  • בית
  • אודות
    • צוות המשרד
  • מוצרים
    • ביטוח אובדן כושר עבודה
    • ביטוח חיים
    • ביטוח סיעודי פרטי
    • ביטוח בריאות פרטי
    • קרן השתלמות
    • קופת גמל להשקעה
    • קרן פנסיה
    • ביטוח מנהלים
    • תיקון 190
    • פוליסת חיסכון
  • שירותים
    • המומחים של אג'נדה
    • תכנון פרישה
    • תכנון פנסיוני
    • ניהול סיכונים
    • תכנון פיננסי
    • טיפול בתביעות
    • שירות לסוכן
  • בלוג
  • וובינרים
  • המלצות
  • קורסים
  • אג'נדה במדיה
  • פורום
  • צור קשר
  • אזור אישי
  • בית
  • אודות
    • צוות המשרד
  • מוצרים
    • ביטוח אובדן כושר עבודה
    • ביטוח חיים
    • ביטוח סיעודי פרטי
    • ביטוח בריאות פרטי
    • קרן השתלמות
    • קופת גמל להשקעה
    • קרן פנסיה
    • ביטוח מנהלים
    • תיקון 190
    • פוליסת חיסכון
  • שירותים
    • המומחים של אג'נדה
    • תכנון פרישה
    • תכנון פנסיוני
    • ניהול סיכונים
    • תכנון פיננסי
    • טיפול בתביעות
    • שירות לסוכן
  • בלוג
  • וובינרים
  • המלצות
  • קורסים
  • אג'נדה במדיה
  • פורום
  • צור קשר
  • אזור אישי

איך למלא טופס 161 בסיום העסקה

ראשי » פרישה » איך למלא טופס 161 בסיום העסקה
איך למלא טופס 161 בסיום העסקה

כל מעסיק צריך לדעת איך למלא טופס 161 בסיום העסקה של עובד או עובדת. 

כל שגיאה, כולל מילוי לא נכון של פרטים טכניים לכאורה, עלולה להוביל לתשלום מס גבוה שלא לצורך ע"י העובד. 

בנוסף, ללא טופס 161, כשהוא ממולא כהלכה, העובד לא יכול לגשת לפקיד השומה ולבקש את הפטור המיוחל. 

בהתאם גם החוק וגם ההגינות הבסיסית מחייבים את המעסיק למלא את חלקו ולהקפיד על מילוי מדויק של טופס חשוב זה. 

בעמוד זה תמצאו הנחיות מפורטות למילוי טופס 161 בסיום העסקה.

 

דגשים חשובים לפני התחלת מילוי טופס 161

ראשית, חשוב להדגיש כי טופס 161 מורכב מ-2 עמודים וכמובן שחובה למלא את שניהם. 

שנית, כבר בראש העמוד הראשון ישנם מספר סעיפים מהותיים – ולכן ההסבר לגבי איך למלא טופס 161 בסיום העסקה כולל גם אותם:

* תאריך – טופס ללא תאריך לא יתקבל ע"י רשות המיסים.

* סוג הטופס – טופס 161 עשוי להיות מקורי, או תיקון לטופס שכבר הוגש, וחובה לסמן V בריבוע המתאים.

* אופן הפרישה – מלא / חלקי, בהתאם לנסיבות.

* פרטים לגבי העובד והמעסיק – סעיפים א' ו-ב' בטופס מכילים פרטים טכניים שחשוב להקפיד למלא באופן מדויק וברור. 

גם טעות בספרה אחת במספר תעודת הזהות או במספר תיק הניכויים תגרום לעיכובים בהעברת כספים שהעובד זכאי להם ולטרחה מיותרת.

* הצהרת המעסיק – בתחתית העמוד השני, בסעיף י"ב, המעסיק נדרש למלא את שמו המלא, תפקידו, את התאריך ולהוסיף חתימה וחותמת. 

ללא כל הפרטים האלה הטופס לא יתקבל.

המלצה נוספת היא להציע לעובד או לעובדת לעבור על הטופס ביסודיות ולבחון אם אכן כל הפרטים מולאו ואין שום טעות.

 

איך למלא כל סעיף בטופס 161

כדי לדעת איך למלא טופס 161 בסיום העסקה חשוב להכיר את סעיפים ג' עד ו', 

שעוסקים במהות הטופס – העברת כל המידע הנחוץ לרשות המיסים על-מנת לחשב את גובה המס שהעובד או העובדת יידרשו לשלם בגין כספי הפיצויים וכספים נוספים.

סעיף ג': תקופת העבודה – חישוב תקופת העבודה כולל ניכוי של ימי החל"ת (פרט רלוונטי במיוחד לאחרי תקופת הקורונה שבה עובדים רבים שהו בחל"ת). 

לצורך רישום מספר שנות העבודה יש לחלק את סך ימי העבודה ב-365. 

שינויים מהותיים לאורך תקופת העבודה יפורטו בסעיף ז' (הסברים לגבי סעיף זה תמצאו בפסקה הבאה).

סעיף ד': סיבת הפרישה – ברוב המקרים יסומן V בריבוע העליון, שמעיד על יציאה לפנסיה, התפטרות של העובד או פיטורין, מכל סיבה שהיא. 

אם העובד הלך לעולמו, יש לסמן את השורה המתאימה על-מנת שהשארים יוכלו לנצל את תקרת הפטור הכפולה עבור כספי הפיצויים הקיימים בתכנית.

סעיף ה': הגעת העובד לגיל פרישה – כולל פירוט של נסיבות ההגעה והאם נקבעה לעובד דרגת נכות יציבה של לפחות 75% (פרט נוסף שרלוונטי לצורך חישוב המס).

סעיף ו': משכורת חודשית ושכר עבודה – חשוב לזכור שמדובר בשני מספרים שאינם בהכרח זהים. 

המשכורת החודשית כוללת גם החזרי הוצאות ועוד, ועל בסיס הנתון הזה קובעת רשות המיסים את תקרת הפיצויים. 

שכר העבודה הוא זה שקובע את גובה הפיצויים.

 

איך למלא טופס 161 בסיום העסקה אם היו תקופות לא רציפות

לאורך תקופת העבודה של עובד או עובדת ייתכנו כמובן שינויים משמעותיים – חופשה ללא תשלום, 

העלאת היקף המשרה או דווקא הפחתתה, עדכוני שכר וכו'. 

על המעסיק לפרט כל תקופה כזו בסעיף ז', בשורה נפרדת. 

יש לציין את מועד תחילת התקופה, את סיומה, את שיעור המשרה ואת המשכורת האחרונה לתקופה. 

את תקופות החל"ת אין צורך לציין. 

בטופס ישנן 6 שורות פנויות בסעיף זה. 

אם מספר התקופות גדול יותר יש לצרף טופס נוסף ולהשתמש בשורות שבו.

 

פירוט תשלומים בגין פרישה וסכומים/זכויות שנצברו לעובד

מרכיב חשוב נוסף בהסבר איך למלא טופס 161 בסיום העסקה נוגע לסעיף ח', 

פירוט התשלומים בגין הפרישה והסכומים שנצברו לעובד בגין תקופת העבודה.

בסעיף זה, בשורות נפרדות, יש לפרט את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה, ביטוח המנהלים וקופת הגמל. 

חשוב להקפיד על פרטים מדויקים, ולמלא גם את המשבצת של "צבירה נוספת" – ההפקדות עבור הפיצויים שטרם הועברו או שעדיין לא נקלטו.

כמו כן נדרשת הפרדה בין כספי פיצויים שהופקדו בקופת גמל עד שנת 2008 לבין כספים שהופקדו לאחר מכן. 

במקרים אלה ניתן להחיל באמצעות טופס 161א רצף קצבה (לבחירתו של העובד, כמובן).

 

חישוב הפטור ממס על הפיצויים

בסעיף י"א בטופס 161 רשאי המעסיק לבצע בעצמו את חישוב הפטור ממס על כספי הפיצויים. 

לשם כך יש למלא את המשכורת הקובעת (שמופיעה גם בסעיף ו' של הטופס), 

את המענק ששולם לעובד (בניכוי כספים שהוא מייעד לטובת רצף קצבה או רצף פיצויים), 

ואת הסכום הפטור ממס – סכום זה הוא מכפלה של מספר שנות העבודה במשכורת הקובעת, עד לתקרה של 12,340 ש"ח בשנה (נכון ל-2021. 

הסכום המדויק מתעדכן משנה לשנה. 

במקרה של מוות, התקרה מוכפלת ועומדת על 24,680 ש"ח לכל שנת עבודה).

חשוב שוב להדגיש את חשיבות ההקפדה על פרטים מדויקים ועל מילוי כל סעיף רלוונטי בטופס, 

על-מנת שלא לקפח את זכויות העובד או העובדת גם לאחר שהסתיימה תקופת ההעסקה.

מעסיקים, נתקלתם בבעיה במילוי הטופס? פנו אלינו ונעזור לכם למלא את הטפסים בצורה ברורה ומהירה.

 

אולי יעניין אותך גם:

תכנון פרישה מוקדמת
המשך עבודה לאחר גיל פרישה, האם אני יכול לקבל פנסיה וגם להמשי...
קצבת זקנה - ביטוח לאומי
רצף פיצויים
ביטוח מנהלים פנסיה
« הקודם
הבא »
חפש באתר
קטגוריות
צרו קשר

טלפון:  073-7801117
דוא"ל: [email protected]
 
כתובת: זאב ז'בוטינסקי 7 רמת גן,
מגדל משה אביב קומה 43.

אודותינו

אז מי אנחנו?
חברת אג'נדה הינה סוכנות ביטוח המספקת פתרונות פיננסיים מתקדמים בתחום הפנסיה, ניהול הסיכונים והחיסכון. לקוחותינו הינם עובדי משרדי ממשלה,חברות ולקוחות פרטיים.

אנו בטוחים שהדרך הנכונה לקבל ולהרוויח כמה שיותר, היא לתת. חשבנו ימים ולילות כיצד נוכל לעשות זאת עד שגמלה החלטה בליבנו!

פרטי התקשרות

כתובת: זאב ז'בוטינסקי 7, רמת גן,

מגדל משה אביב קומה 43 .

טלפון: 073-7801117

דוא"ל [email protected]

אנחנו גם בפייסבוק

ניווט מהיר
  • בית
  • אודות
  • מוצרים
  • שירותים פנסיונים
  • המלצות
  • בלוג פנסיוני
  • וובינרים
  • אג'נדה במדיה
  • צור קשר
  • אזור אישי
  • מדיניות פרטיות
אג'נדה סוכנות לביטוח פנסיוני (2016) בע"מ אין באמור באתר זה כדי להוות ייעוץ השקעות ו/או ייעוץ פנסיוני ו/או תחליף לייעוץ אישי המתחשב ומותאם לצרכי ונכסי כל אדם בידי יועץ מוסמך.
גלילה לראש העמוד
לוגו סוכנות ביטוח אג'נדה רקע שחור

מעוניינים לתאם פגישה? יש לכם שאלה?

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם!

דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס
  • →
  • לתאום פגישה

    לתאום פגישה

  • פייסבוק
  • טלפון
  • וואצאפ